DIVERSIDAD Y ACCESO AL TRABAJO

La inclusión laboral de personas travestis trans

Conversatorio | 5 Febrero 2021

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Esta tarde nos reunimos en el marco del  CONVERSATORIO "Diversidades y acceso al trabajo: la inclusión laboral de personas travestis trans", donde contamos con la presencia de Say Sacayan, activista trans no binarie y coordinador del Movimiento Antidiscriminatorio de Liberación (M.A.L.); Alma Fernández, militante travesti; y Analía Pasantino, primera comisaria trans de la Policía Federal. 

 

En el aniversario del fallecimiento de Lohana Berkins, referenta y militante por el cupo laboral travesti trans y fundadora de la Cooperativa de Trabajo Nadia Echazú de #Avellaneda, nos propusimos reflexionar sobre las forma en que acompañamos a las personas que ingresan a la Administración Pública, y sobre cómo construir mecanismos inclusivos que garanticen el acceso al trabajo para personas travestis trans como objetivo de gestión en la provincia de Buenos Aires en general y en nuestros Municipios en particular. 
 

El 90% de las compañeras travestis trans en nuestro país no tiene un empleo formal, y en la mayoría de los casos la prostitución es la única opción posible para ellas. Estamos hablando de una comunidad cuya expectativa de vida va desde los 35 a los 40 años, una comunidad cuya principal causa de muerte es la discriminación, la exclusión y la persecución de la sociedad machista.

 

El trabajo es la mayor herramienta de inclusión para este colectivo, pero es necesario revisar las estrategias que desde el Estado se ponen en marcha para asegurar, por un lado, el cumplimiento efectivo de aquello que la Ley de cupo garantiza en nuestra Provincia y, por el otro, analizar la viabilidad de promoción de alternativas que involucren al sector privado como empleador y, también, a las formas asociativas de trabajo cooperativo.

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